Trên thị trường số lượng lao động đang phát triển mạnh mẽ, kèm theo đó là hình thức cho thuê lại lao động cũng được rất nhiều doanh nghiệp sử dụng. Vừa làm gia tăng kinh tế cho doanh nghiệp vừa giúp người lao động có việc làm có thu nhập cao. Vậy các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động là gì? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây của Giải Pháp Việt nhé!

Mục Lục Bài Viết
Điều kiện pháp lý để doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Các công việc được phép cho thuê lại lao động bạn cần biết
Trình tự thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Tổng kết
Điều kiện pháp lý để doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều kiện doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động là phải có giấy phép hoạt động, được quy định tại khoản 2 điều 52 Bộ luật lao động và điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Người đại diện pháp luật của doanh nghiệp phải đảm bảo thỏa mãn các điều kiện:
Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp và không có án tích.
Đã có thời gian làm việc chuyên môn hoặc quả lý cho thuê lại lao động trực tiếp ít nhất 5 năm liên tiếp và liền kề với thời gian đề nghị cấp phép.
Doanh nghiệp thực hiện kỹ quỹ hai tỷ đồng ( 2.000.000).


Các công việc được phép cho thuê lại lao động bạn cần biết
Tại phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP của pháp luật có quy định các ngành nghề công việc được phép cho thuê lại lao động, bao gồm:

– Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký

– Thư ký/Trợ lý hành chính

– Lễ tân

– Hướng dẫn du lịch

– Hỗ trợ bán hàng

– Hỗ trợ dự án

– Lập trình máy sản xuất

– Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình và viễn thông

– Vận hành, kiểm tra bảo dưỡng, sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất

– Dọn dẹp vệ sinh nhà máy và tòa nhà.

– Biên tập tài liệu

– Vệ sĩ/Bảo vệ

– Tiếp thị hoặc chăm sóc khách hàng qua điện thoại

– Xử lý các vấn đề liên quan đến tài chính, kế toán thuế

– Kiểm tra sửa chữa vận hành ô tô

– Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp, trang trí nội thất.

– Lái xe

– Quản lý, bảo dưỡng, vận hành và phục vụ trên tàu biển

– Quản lý, giám sát, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa và phục vụ trên giàn khoan dầu khí

– Phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, lái tàu bay, khai thác bay/Giám sát bay.



Trình tự thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Tại Điều 25 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trình tự và thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động của doanh nghiệp như sau:

Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ đầy đủ theo quy định đến Sở Lao động – Thương binh và xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, để đề nghị cấp giấy phép.
Sau khi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp kiểm tra giấy tờ đầy đủ thì cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ xin cấp giấy phép.
Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp.
Trường hợp, hồ sơ không bảo đảm theo quy định thì chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.
Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét cấp giấy phép đối với doanh nghiệp. Trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời nên rõ lý do không cấp phép cho doanh nghiệp.
Tổng kết
Trên đây là những vấn đề pháp lý liên quan đến lĩnh vực cho thuê lại lao động. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp ích cho công việc của bạn, tránh tình trạng lúng túng khi làm việc. Mọi thắc mắc, xin liên hệ với Giải Pháp Việt để được tư vấn, hỗ trợ miễn phí nhé!

https://giaiphapvieclam.vn/cho-thue-...-co-lien-quan/